男女雇用機会均等法が公布されたのが1985年6月1日で、労働省（現・厚生労働省）が同の趣旨を広く社会に訴えるために設けました。1999年4月1日に施行された改正男女雇用機会均等法では、募集・昇進・配置などの男女差別の禁止、セクハラなどが盛り込まれました。